目前，上海育儿假是强制性规定，单位必须执行，用人单位不给申请育儿假是违法行为，而且从2021年11月25日起上海虹口区已规定符合人口与计划生育条例规定生育子女的夫妻双方均可享受育儿假，且双方每年可享受育儿假5天，工资按照本人正常出勤发放
上海 公司不给职工休育儿假是违法的。
因为育儿假是法定节假日，是政府针对有子女的夫妻推出的福利假，所以育儿假是必须休的，符合条件的职工可以向所在单位申请。当然，上海育儿假除了这些规定外，针对不同的城区其政策也不尽相同，详见下文。
上海黄浦区规定，符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满3周岁前，双方均可享受5天的育儿假，如果用人单位未按规定执行的，由人力资源和社会保障主管部门责令改正，企业不得以任何理由逃避履行法定义务或限制职工享受假期。
2.徐汇区
上海 徐汇区一对夫妻可生育三个子女，每个子女均可享受育儿假。休假期间视为出勤，育儿假为工作日，不含法定节假日和休息日。
3、长宁区
符合休育儿假条件的职工，在上海长宁区申请休育儿假需要准备好孩子的户口本和出生证明，经单位批准后即可正常享受假期。
3,louis vuitton，长宁区育儿假的办理流程为：父母持户口簿、生育证到长宁区上海申请育儿假，单位批准后即可正常享受假期。
上海 静安区职工育儿假从孩子出生后当年开始休，对于未实行育儿假的职工，其育儿假不享受育儿假，育儿假不能转入下一年度，可以一次性休完，也可以分次使用。
5. 普陀区
由于上海目前只规定符合政策的职工可以依法享受育儿假，但没有规定不休育儿假的职工要给予相应的补偿，所以如果职工生育后不休育儿假，那么是没有任何形式的补偿的。
上海育儿假何时开始执行 根据《上海市人口与计划生育条例》规定，上海市从2021年11月25日起增设育儿假，并自公布之日起执行，符合规定生育子女的夫妻在子女年满3周岁前，每年享受5个工作日的育儿假。
五天育儿假
设立育儿假的主要目的是鼓励和支持家庭生育和抚养子女，为职工照顾婴幼儿提供方便，允许用人单位采取有利于照顾婴幼儿的弹性休假和弹性工作措施，充分体现了国家和社会对女职工的支持和关爱。
小贴士：在实际操作中，育儿假是按照生育子女的数量来计算的，比如两个孩子不满三周岁就可以休10天的育儿假，另外享受这项福利的必须是工作满一年以上的育龄夫妇，还有产假。
热门省份育儿假政策整理 如今，为了鼓励生育的各种政策层出不穷，近日，西藏自治区、浙江省杭州市、湖南省永州市、辽宁省沈阳市等多地为三孩家庭发放补贴等。同时，为了增加亲情陪伴的时间，部分地区对育儿假做出了调整，以下是2024年各省育儿假热门政策汇编，可供参考。
可见，不同地区的育儿政策不尽相同，最好结合实际情况。比如，对于一些省市的干部职工来说，他们的育儿假会有所增加。同时，在孩子未满 14 周岁前，还可以报销每年一次的探亲往返交通费等。
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